眉县人民政府
眉县人力资源和社会保障局对县十八届人大四次会议第94号建议的答复
类别：A类
眉人社函〔2025〕8号
签发人：王选刚
何宽平代表：
您提出的《关于支持企业用工招聘问题的建议》（第94号）收悉。现答复如下：
今年以来，县人社局始终关心关注我县企业发展，紧紧围绕企业用工难问题，以“人社工作进园区”为牵引，通过开展就业招聘活动，直播带岗＋访企拓岗，发挥人力资源市场优势和推荐就业见习等方式，积极为企业输送人才，保障企业用工，助力企业健康发展。我局始终贯彻执行县“两办”制定的《眉县人才引进暂行办法》（眉办发〔2019〕8号）文件精神，吸纳引进高技能人才，为劳动者提供全面的社会保障服务，进而降低技能人才的生活成本，提高企业效益，让企业在发展中逐步提升核心竞争力。截至目前，举办各类线上线下招聘会41场次，为企业输送劳动力2775人。开展“直播带岗＋入企探岗”33期，为伊明食品，龙恒达铝业，帛宇纺织，淮海车业等重点企业点对点输送用工320人。发挥人力资源市场资源优势，先后为县内重点企业输送高端人才近30人。梳理高校毕业生等青年人才信息，积极为企业推送高层次人才20人。
对于您提出建议，我们将进步一强化创新工作举措，提高服务质效。一是积极鼓励引导企业加强企业文化建设努力营造引才、留才浓厚氛围。二是丰富招聘形式，线上邀请云端会等优质网站加盟，线下与高端传媒公司合作，拓宽企业招引人才渠道，支持解决企业用工需求。三是深化就业服务模式，持续加大直播带岗力度，提高企业知名度，扩大企业对外影响力。四是积极开展校企联合招聘活动，组织企业深入各大院校开展招聘活动，切实解决企业对高层次人才需求。五是加大人才推送力度，结合企业高层次人才需求，梳理推荐符合条件高校毕业生信息，实现企业岗位与人才信息双向交流。
眉县人力资源和社会保障局
2025年6月23日
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