眉县人力资源和社会保障局机构职能

发布时间: 2025-11-18 11:16:01

（一）负责贯彻实施人力资源和社会保障方面的法律法规和方针政策，拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和计划，拟订有关人力资源和社会保障规范性文件，并组织实施和监督检查。

（二）负责全县事业单位人事宏观管理；负责政府口领导干部的职务任免及单位的表彰奖励；负责事业单位工资制度改革、福利、津补贴管理工作；负责全县事业单位人员工资正常增长，落实事业单位人员离退休政策；负责干部人事档案管理工作。

（三）负责会同有关部门指导全县事业单位人事制度改革工作，拟订事业单位人员和工勤人员管理办法；参与人才管理工作，拟订专业技术人员管理和继续教育工作制度并组织实施；牵头推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。拟订有关人员调配办法和特殊人员安置办法。

（四）负责人力资源的统一管理，规范人力资源市场建设，促进人力资源合理流动和有效配置。

（五）负责民办职业技能培训学校审批，设立人力资源服务机构及其业务范围审批。

（六）负责全县稳就业工作；负责完善公共就业服务体系，做好人事人才代理工作；负责落实就业援助政策和制度，完善职业资格制度，会同有关部门拟订人才培养和激励政策。

（七）负责统筹建立覆盖全县城乡的社会保障体系；负责全县机关企事业单位，城乡居民养老保险、工伤和失业保险的管理工作，承担社会保险基金的安全监管责任。

（八）负责全县机关企事业单位的工伤认定工作；负责辖区内企业不定时工时审批。

（九）负责贯彻落实农民工工作相关政策，会同有关部门拟订农民工工作规划并组织实施。

（十）负责全县劳动人事争议调解仲裁工作；负责贯彻落实人力资源和社会保障法律法规及政策，完善劳动关系协调机制，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处相关案件，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十一）完成县委、县政府交办的其它事项。

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